«Փափուկ հմտությունների գնահատման մեթոդաբանություն» առցանց վերապատրաստում

 👉Գրանցման հղում https://forms.gle/XFF4oVDRWQzeUHsx7

✅ Սկիզբ՝ 19 մայիսի, 2025թ․

✅Ավարտ՝ 29 մայիսի, 2025թ․

✅ Տևողություն՝ 2 շաբաթ

✅ Վերապատրաստումն անցկացնող համալսարաններ՝ Գրանադայի համալսարան (UGR), Իսպանիա, և Արվեստի, դիզայնի և տեխնոլոգիաների ինստիտուտ (IADT), Իռլանդիա

✅ Աշխատանքային լեզու՝ անգլերեն (B1-B2 մակարդակ)

✅ Վայր՝ թվային MOODLE հարթակ + ZOOM

✅ Գրանցման վերջնաժամկետ՝  17 մայիսի, 2025թ․

✅Ձևաչափ՝ սինխրոն և ասինխրոն

Վերապատրաստման նպատակն է․

    • Իմանալ ռուբրիկների մասին՝ որպես որակական և քանակական գործիք/մոտեցում, որն օգտագործվում է փափուկ հմտությունների գնահատման մեթոդաբանության մեջ և որակական պատասխանները վերածում է կառուցվածքային տվյալների, որոնք կարող են վերլուծվել։
    • Գնահատել տարբեր այլ գործիքներ (ինքնագնահատումներ, փոխադարձ գնահատում)
    • Հանձնարարված քեյսերի հիման վրա դասընթացի 1-ին և 2-րդ օրերին սովորած տեսությունը կիրառել ասինխրոն դասավանդման շաբաթվա ընթացքում հանձնարարված դերային խաղերի/նախագծերի հանձնարարականների ժամանակ։

    Ուսումնական ծրագրի կարճ բովանդակություն

      • Ներածական մաս
      • Կապ վերապատրաստողների հետ փափուկ հմտությունների գնահատման մեթոդաբանության վերաբերյալ
      • Ավարտական առաջադրանքների ներկայացում

      Ուսուցման նյութեր

        • Ընթերցանության նյութեր փափուկ հմտությունների գնահատման մեթոդաբանությունների վերաբերյալ

        Վերապատրաստման ժամանակացույց

          • MOODLE հարթակում ասինխրոն առցանց դասընթաց, որը մասնակիցները կարող են անցնել անհատական գրաֆիկով 15.05-28.05.2025թ միջև ընկած ժամանակահատվածում
          • Հարցուպատասխան, Zoom հանդիպումներ (19.05.2025թ, 20.05.2025թ և 29.05.2025թ․)

          Ինտերակտիվ հանձնարարություններ

            • Հարցուպատասխան, քննարկում փափուկ հմտությունների մեթոդաբանության կիրառման վերաբերյանլ

            Գնահատման մեթոդներ

              • Փոխադարձ գնահատում և ավարտական հանձնարարություն

              Հետադարձ կապ

                • Հետադարձ կապի հարցումներ և/կամ գնահատման ձևաչափեր վերապատրաստման ձևաչափի և բովանդակության վերաբերյալ մասնակիցների կարծիքը իմանալու համար
                Previous Article
                Next Article